¿Tienes una empresa y estás cansado de regalarle a tus trabajadores la típica cesta de navidad? Aquí te ofrecemos varias alternativas a los dulces navideños, los embutidos y aperitivos.
Además, los expertos en marketing advierten que si los trabajadores se encuentran a gusto en su puesto y entorno de trabajo presentan unos índices más altos de rendimiento. Así que ¿por qué no te animas y sorprendes a tus trabajadores por Navidad? Además, de el posible rendimiento te puede salir en algunas ocasiones hasta más barato ser original. A continuación les dejamos una lista alternativa de regalos para los trabajadores.
Lista alternativa de regalos originales:
- Joyas: las típicas cestas navideñas se vacían y a veces se pierden en los estantes de las despensas. Una bonita joya que llevar en cualquier ocasión sería una opción muy acertada además de llevadera. Marilyn Monroe decía: “Un diamante es el mejor amigo de una mujer”, pero tampoco hay que irse tan lejos. Cualquier artículo de Momjoyas sería una buena opción para reglar, diseño original y elegante a la vez que a un precio asequible. Puedes encontrar pendientes, anillos, pulseras y colgantes en su página web.
- Paquetes de viajes: últimamente se ha puesto de moda que las empresas regalen a sus trabajadores paquetes de viajes, por ejemplo: Dos días en Cerdeña con vuelos y estancia incluidos, o dos noches en un parador de la red nacional a elegir. La moda no se debe al azar, sino que además de ser bastante baratos hace “más ilusión” recibir este regalo que una caja de mazapanes.
- Entradas para eventos: entradas para conciertos, partidos de fútbol o baloncesto o parques de atracciones. Sería beneficioso conocer los gustos de los trabajadores y que los reglaos fuesen personalizados. Por ejemplo, si en tu plantilla tienes a un culé brindarle una oportunidad para asistir a un encuentro futbolístico en el Camp Nou o si hay un fan de Beyoncé regalarle una entrada para el concierto de su gira en España. Así se sentirán que son escuchados y sobre todo, valorados.
En definitiva, hagas el regalo que hagas lo más importante es que tus empleados sean conscientes de la intención y agradecimiento por tu parte. Es una manera diferente y en fechas especiales de mostrar la importancia y agradecimiento del trabajo de los otros, pero hay que demostrarlo día a día. También se podría acompañar los regalos con un discurso oral, una carta personalizada o alguna fotografía de la plantilla laboral de la empresa. Asimismo, en muchas ocasiones sería un punto muy cercano acordarse de los miembros queridos de los trabajadores, su familia e hijos pueden ser un agente muy importante para cualquier empresa. Así que por qué no acordarse de ellos y tener un pequeño detalle. Por ejemplo si un trabajador tiene dos hijos pequeños entregarle dos pequeños juguetes para ellos le hará más ilusión que si recibiese él mismo el regalo. Muchas empresas realizan eventos especiales para este factor de los empleados. Para los hijos de los trabajadores organizan excursiones, concursos de dibujo… Resumiendo, el simple hecho de acordarte de ellos será valorado por tus trabajadores.
